Η αναζήτηση υποψηφίων για θέσεις HR έχει εξελιχθεί σε μία δύσκολη και σύνθετη υπόθεση. Το γεγονός ότι η τεχνική αξιολόγηση για HR επαγγελματίες δεν έχει εδραιωθεί ακόμη στην Ελλάδα έχει ωθήσει τις εταιρείες στη δημιουργία ορισμένων «άτυπων» προδιαγραφών. Όταν οι recruiters εντοπίζουν αυτές τις προδιαγραφές στα Βιογραφικά σημειώματα των Υποψηψίων, δίνουν αυθόρμητα προβάδισμα στους εν λόγω υποψηφίους.
Ας δούμε ποια είναι αυτά τα χαρακτηριστικά:
1. Είσαι χρόνια στον χώρο του HR αλλά θέλεις να ανελιχθείς;
2. Σκέφτεσαι να ενταχθείς στην αγορά του HR;